Yaxshilik uchun ishlaydi

2023 Muallif: Graham Miers | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-11-26 09:28

Biz o‘zimizni faqat ish bilan baxtli his qilishimiz kerak bo‘lgan bir paytda, nega shunchalik ko‘p ish beruvchilar sayohatga moyilligimizni qo‘llab-quvvatlamoqda, sog‘lom bo‘lib qolishimizga yordam bermoqda va itlarimizni ofisga taklif qilmoqda? Chunki bu yaxshi biznes. Tashqi ish uchun eng yaxshi joylarning uchinchi yillik ro'yxatini taqdim etamiz.

Yaxshilik uchun ishlaydi

Ularning muvaffaqiyati sirlari

Ma’lumki, sog‘lom xodimlar korxonalar pullarini tejashadi

Ajoyib ishni nima ajoyib qiladi? Bu tashqi ish uchun eng yaxshi joylarning uchinchi yillik ro'yxati bilan javob berishni maqsad qilgan katta savol edi. Ikki yil davomida ajoyib ish beruvchilarni nishonlaganimizdan so'ng, biz o'zimizni energiya bilan his qildik - Qarang! Ular to'g'ri ish va hayot muvozanatini qo'llab-quvvatlaganliklari uchun muvaffaqiyatli! Biz ko'proq olib ketishni xohladik. Biz boshqa korxonalarga yorug‘likni ko‘rsatmoqchi edik. Shunday qilib, bu safar biz umumiy strategiyalarni izlash uchun g'oliblarimizning falsafalari va amaliyotlarini chuqur o'rgandik. Ma'lum bo'lishicha, ko'plab sohalardagi kompaniyalar bir xil ma'rifiy yo'llardan borishmoqda.

HOZIR O'QING

INTERAKTİV: Yangi ish kerakmi?

Tashqarida ishlash uchun eng yaxshi 50 ta joyni martaba, joylashuv, o'rtacha ish haqi va boshqa asosiy omillar bo'yicha saralang.

HOZIR O'QING

Mening kompaniyam

Mamlakatning eng yaxshi korxonalari rahbarlari o'zlarining asosiy tamoyillari bilan o'rtoqlashadilar.

HOZIR O'QING

Kompaniyalardan

Bizning 50 nafar g'oliblarimiz o'zlarining fitnes imtiyozlari, yashil tashabbuslar, biznes amaliyotlari va boshqalar haqida ma'lumot berishadi.

HOZIR O'QING

Ularni terlang

Sir 1

Ma’lumki, sog‘lom xodimlar korxonalar pullarini tejashadi

2008 yilda New Belgium Brewery (bizning ro'yxatimizda 2-o'rin) xodimlari Lora Hekman (rejalashtirish va dizayn), KC McCuiston (ob'ektlar) va Jeyson Trujillo (sifat kafolati) kompaniyaning Kolorado shtatidagi Fort Kollinzdagi 50 gektarlik mulkiga qarashdi. va shunday deb o'yladi: "Hey, biz bu erda ajoyib siklokross yo'nalishini qo'yishimiz mumkin. Ular shunday qilishdi. "Ishonchim komilki, kimdir sug'urta bilan shug'ullangan," deydi OAV bilan aloqalar bo'yicha direktor Brayan Simpson, "lekin biz tezda izni buzdik". Uch yil o'tgach, xodimlar ish kuni davomida aylanishadi va kuzda olti haftalik ommaviy poyga seriyasini o'tkazadilar. Bocce, yoga va plyaj voleyboli boshqa mashhur o'yinlardir. "Ishlab chiqaruvchilar uchun chiziqdan uzoqlashish qiyinroq," deydi Simpson, "lekin ularda stol tennisi stoli bor."

Ma'lumki, sog'lom xodimlar biznes pullarini tejashadi. Ammo bizning eng yaxshi ish joylarimizning aksariyati standart treadmill-and-ogirliklari korporativ sport zalidan ancha uzoqda bo'lib, o'z joyidagi ajoyib imkoniyatlar, sog'lomlashtirish dasturlari va chang'i yo'llanmalari, sport zaliga a'zolik va poygaga kirish to'lovlari uchun to'lovlar. Alaskan Brewing Company (№17) jamoasi sport qo'mitasi bir guruh xodimlarga Raynier tog'iga tayyorgarlik ko'rish va ko'tarilishda yordam berdi va u erda kompaniya bannerini sammitga o'rnatdi. Oziqlantiruvchi qo'shimchalar ishlab chiqaruvchi USANA Health Sciences (№13) kuniga 24 soat ochiq, basketbol maydoni va Zumba va CrossFit kabi mashg'ulotlarga ega 2000 kvadrat metrlik sport zali taklif qiladi. Smith Optics kompaniyasida (№4) xodimlarning kiyinish xonasi va jihozlar xonasi bor va prezident xodimlarni katta qor kunlarida ishni o'tkazib yuborishga undaydi. PR menejeri Greg Randolf: "Foydalanishdan foydalana olmaganingiz uchun siz ko'p qayg'urasiz", deydi.

Va keyin Clif Bar & Company (№3), uning takliflariga ishonish qiyin: shaxsiy mashg'ulotlar, massajlar, ovqatlanish bo'yicha maslahatlar, to'liq jihozlangan sport zali, yoga xonasida prujinali yog'och pol, 32 ta fitnes mashg'ulotlari menyusi (shu jumladan, bemaqsad darslari kabi saytdan tashqari variantlar) va haftasiga ikki yarim soatlik pullik mashg'ulot vaqti. Ajablanarlisi shundaki, ularda sotish uchun biron bir mahsulot qolgan.

Kubiklarni yo'q qiling

Sir 2

O'tgan oktyabr oyida, Kolorado shtatining Steamboat Springs shahrida qarag'ay qo'ng'izining keng tarqalishi AQSh o'rmon xizmatini o'lik va o'layotgan daraxtlarni kesishni boshlashga majbur qilganda, SmartWool (№18) o'zlarining ikki yilda bir marta bo'ladigan Serve-A-Palooza kunlaridan birida imkoniyatni ko'rdi. Yigirma nafar xodim o‘rmonga borib, arralab, jinnidek chopib, muhtoj oilalarga o‘tin-bo‘lam yetkazib berishdi. "Bu ajoyib, hissiyotli kun edi", deydi loyihani boshqargan savdo vakili Erin di Sanpi. U yerdagi va bosh kompaniya Timberland (№31) ishchilariga yiliga 40 soat ko'ngillilik qilishlari mumkin. Marketing ishlab chiqarish menejeri Endryu Bisbi o'z vaqtini yangi tog 'velosiped yo'lini kesish uchun bir guruh bilan o'tkazdi - bu biroz o'zini oqlaydigan loyiha. "Ha," deb tan oladi u, "biz foyda ko'rdik".

Aqlli biznes rahbarlari bilishicha, bu turdagi jamoat xizmati innovatsiyalar va jamoaviy ishlarni ilhomlantirishi mumkin. "Biz o'z ishimizga ishtiyoqmandmiz, lekin ular sizning hayotingizda hukmronlik qilishi mumkin", deydi Jon Xarris, DREAM dasturi (№14), Vermontdagi yoshlarga xizmat ko'rsatuvchi notijorat murabbiylik dasturining rivojlanish bo'yicha direktori. Xodimlar haftasiga ikki marta haq to'lanadigan ixtiyoriy soat oladilar, ular boshqa tashkilotlarda EMT, murabbiy yoki maslahatchi sifatida o'tkazadilar. "Biz birga ko'ngilli bo'lganimizda, yuqumli energiya bor", deydi Xarris. Rally Software (№6) xuddi shunday ishtiyoqni ko'rdi. Ular o'z xodimlaridan pullik ish vaqtining bir foizini ko'ngillilikka bag'ishlashni so'rashadi. 2009-yilda 62 nafar Rally xodimi 2300 soat ishlagan. Buning ajablanarli joyi yo'q, bu kompaniyalar altruistik odamlarni jalb qiladilar. SmartWool's di Sanpi: "Bu, ehtimol, bu erda yollash filtrlaridan biri", deydi. "Ko'pchiligimiz o'z vaqtida 40 ko'ngillilik soatidan oshib ketishga undaymiz. Bizni eshikdan olib chiqish uchun itarishingiz shart emas”.

Reinsni bo'shating

Sir 4

Gari Hamel yozganidek

Menejmentning kelajagi, uning 2007 yildagi eng yaxshi biznesdagi innovatsion strategiyalar haqidagi nufuzli kitobi W. L. Gore & Associates (№ 16) "zamonaviy biznes pravoslaviyasiga mutlaqo zid bo'lgan boshqaruv tamoyillari to'plami atrofida qurilgan kompaniya".

U bo'rttirib aytmadi. Gore xodimlarining faqat bir nechtasi hatto unvonga ega va odamlar kichik, o'zini o'zi boshqaradigan jamoalarda ishlaydi, xo'jayinga emas, bir-biriga hisobot beradi. Gorda rahbarlar tengdoshlari tomonidan tanlanadi va ish haqi xodimlarning hisobotlarini yig'adigan qo'mita tomonidan belgilanadigan reytinglarga asoslanadi. Ishchilarga haftasiga yarim kunni loyihalarni amalga oshirish uchun “bo'sh vaqt” sifatida ishlatish tavsiya etiladi. 2002-yildan beri Gore’da marketing sohasida ishlagan Brayan Gallager “Kompaniya muvaffaqiyatiga yordam berish uchun siz o‘zingiz yaxshi bilgan narsadan foydalana olasiz”, deydi. “Bu juda zo‘r”.

Xo'sh, nega ko'proq kompaniyalar ushbu modelni qabul qilmagan? Hamelning xulosasi: qo'rquv. Aksariyat rahbarlar shunchalik ko'p hokimiyatni topshirish tushunchasidan titraydi. Ammo mamlakat bo'ylab o'zining 209 ta litsenziyalangan novvoyxonalarida noyob "erkinlik franshizasi" modelidan foydalanadigan Great Harvest Bread Co. (#43) da bunday emas. An'anaviy franchayzing strategiyasidan voz kechish - klonlangan savdo nuqtalarining yuqoridan pastga yo'nalishi - "Buyuk Hosil" konsensus asosida ishlaydi, har qanday o'zgartirishlar saylangan kengashning roziligini talab qiladi. Bosh direktor Mayk Ferretti kompaniyaning blogida aytganidek, "Biznesingiz ustidan nazoratdan voz kechish qo'rqinchli". Ammo shunday qilish, deydi u, oxir-oqibat sizning jamoangiz bilan "rishtalarni mustahkamlaydi".

Soatga e'tibor bermang

Sir 5

Chunki hech narsa sizning xodimlaringizga bepul sayohat, jihozlar va ziyofatlardan ko'ra sevgini ko'rsatmaydi. Tabiiy yashash joyi sarguzashtlari (№1): NatHab o'z xodimlari uchun bepul "saytni tekshirish" sayohat qilish imkoniyatlaridan tashqari, oila a'zolari uchun sayohatni ish kabi his qilmasligiga ishonch hosil qilish uchun chegirmali sayohatni (80 foiz) taklif qiladi.

MindBody (#40): Kompaniyaning so'nggi voqealari: boshlang'ich sörf klinikasi, kitlarni tomosha qilish ekskursiyasi va Meksikada etti kunlik dam olish.

Osprey (№12): Suzib yuruvchi "chang kuni".

Dominion Digital (#49): Jamoa tuzish mashqlari Virjiniya shtatidagi Jeyms daryosi bo'ylab oq suvda rafting va stenddan otishni o'z ichiga oladi. (Skitdan otish!)

OluKai (#46): Partiyalarga bouling kechasi, Cinco de Mayo festivali, "qordan qochish" dam olish kunlari, Xellouin liboslari kechasi va aviachiptalar va Bose ovoz tizimlari kabi narsalarni sovg'a qiladigan bayram kechasi kiradi.

RealeFlow (№ 34): O'tgan yili xodimlar Bagama orollariga barcha xarajatlari to'langan kruizga borishdi.

Karmaykl Linch (№ 15): Har yili o'tkaziladigan O'Gong Show iste'dodlar tanlovi o'zlarining uyingizda verandasi. Bitta afsonaviy syujet: erkak xodim Flashdance ning "Maniak" sahnasini qayta yaratmoqda.

Ishlash uchun alternativalar

CHET ELDA ISHLASH

Shirin kompaniya har doim ishga yollaydi - siz uni qanday topishni bilishingiz kerak. Eng oson usul? Ingliz tilini o'rgating. ESL instruktorlari deyarli har doim talabga ega (tefl.com ni tekshiring). Ammo agar siz o'z kasbingizdan voz kechishni istamasangiz, o'zingiz tanlagan mamlakatingizda muhtoj bo'lgan ish beruvchini topishdan boshlang, chunki ular ko'pincha viza byurosini bartaraf etishga yordam beradi. Bu erda ov qilish kerak:

Avstraliya va Yangi Zelandiya: jobment.byron.com.au

Yevropa: www.eurograduate.com

Meksika, Markaziy va Janubiy Amerika: latpro.com

Afrika: findajobinafrica.com

Hammasi: expatsdirect.com

Masofadan ishlang

Masofaviy ish tobora ommalashib borayotganligi sababli, ko'p odamlar "Men bugun uzoqdaman" so'zidan "men tog'-chang'i kabinasidaman" degan ma'noni anglatadi. Ammo ko'p joylarda uyali aloqa qamrovi eskirganligi sababli, siz qiziq telefon raqamlarini tushuntirishga to'g'ri keladi. Yechim: Google Voice. O‘tgan yilning mart oyida AQShda ishga tushirilgan bepul xizmat foydalanuvchilarga qo‘ng‘iroqlarni qayerga bo‘lmasin, yo‘naltirish imkonini beradi. Taklif so‘rang (google.com/googlevoice/about.html), uni oltitagacha telefon bilan sinxronlang, so‘ng qo‘ng‘iroq qilinmoqchi bo‘lgan joyni bosing. (Aytaylik, doʻstingizning koʻl uyi kabi vaqtinchalik mahalliy joylarni qoʻshishingiz mumkin.) Shuningdek, siz istalgan liniyadan qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin, shunda Google raqamingiz qoʻngʻiroq qiluvchining identifikatorida koʻrinadi va SMS matnlarini joʻnatadi va qabul qiladi. Qo'ng'iroqni o'tkazib yuboryapsizmi? Google sizga elektron pochta orqali ovozli pochta yozuviga havola va taxminiy transkriptni yuboradi - shuning uchun uni liftda o'qishingiz mumkin.

TAYYORLAMOQ

Guruhlarda velosiped haydash va boshqa umumiy mashg'ulotlar golf maydonini ish bilan bog'lanish uchun eng yaxshi joylar sifatida almashtirganligi haqida keng tarqalgan tushuncha. Ajoyib! Maksimal yurak urish tezligiga erishgan holda ish topish strategiyasi qanday? Bizga Jeffri G. Allendan moslashtirilgan ushbu maslahatlar yoqadi

Tezkor intervyular: Hayotingizdagi eng yaxshi ish topishning 101 usuli

:

Erta bo'ling: Maqsadli mashg'ulotlar ertalab soat 9 dan oldin. professional olomon bilan sinxronlash uchun.

Xushmuomala bo'ling: Murabbiylaringizga ish qidirayotganingizni bildiring, shunda ular tanishtirishlari mumkin.

Sabrli bo'ling: birinchi kunida tashrif qog'ozlaringizni uzatmang - umumiy sportingiz atrofida haqiqiy aloqa o'rnating, keyin biznes haqida gapiring. Shunchaki Mo'abning 24 soati orqali qilgan aloqasi orqali SmartWool-da mahalliy manbalar bo'yicha menejer sifatida ishlagan Tad Huserdan so'rang. "Biz do'st bo'ldik", deydi u. "Keyin lavozimga kelganida, u mening rezyumeni to'g'ri qo'llarga oldi."